Leaders engagés, équipe performante

 

Oubliez le mythe du leader solitaire! C'est en équipe qu'on réalise de grandes choses!

 

Quoi de mieux qu'une ambiance compétitive et festive pour jeter les bases d'une organisation encore plus efficace?

 

La culture populaire aime bien créer des héros. Des gens hors norme qui changent le monde. Mais, dans les faits, les réputations de ces personnes sont surfaites. On mentionne qu'ils ont réussi tout seul, à force d'efforts, contre vents et marées alors qu'ils ont dans les faits compté sur une équipe solide pour faire valoir leurs idées et faire avancer leur vision. Ce qu'ils ont réussi à faire, votre équipe peut y arriver également.

 

Lors de cette rencontre, en prenant l'histoire de Buzz, l'abeille ouvrière, comme point de départ, nous commencerons par établir que tous, dans une organisation, doivent être des leaders. Ensuite, nous présenterons les 6 éléments qui feront que ces leaders pourront ensemble constituer une équipe ultra-performante. Car, de nos jours, l'équipe de 1 est obsolète...

 

Mais ce n'est pas tout! Tout au long de la journée, les participants (divisés en quatre équipes), devront rivaliser pour trouver des applications pratiques des principes présentés dans leur organisation. Il y aura huit thèmes à l'honneur :

 

  1. Diversité et relève (comprendre la réalité des autres)
  2. Leadership et engagement des troupes
  3. Responsabilité personnelle et résultats
  4. Mission partagée (balises, frontière et silos)
  5. Leadership partagé (décloisonnement et courage)
  6. Climat de travail nourrissant et communication
  7. Cohésion
  8. Ouverture au changement et sentiment d'urgence

 

C'est donc dire qu'au sortir de la journée, au lieu de n'entretenir que de bonnes intentions, l'équipe de leaders partira avec un plan de match et des priorités d'action sur huit axes.

 

Quelle équipe se méritera le précieux miel de la ruche Luna? Quels impacts aura cette journée de réflexion stratégique sur votre organisation et le plaisir que vous avez de vous investir? Tout dépendra de votre implication mais parions que, le plaisir aidant, la journée vous laissera changé.

 

Au sortir de cette journée, vous aurez découvert que vous pouvez réaliser de grandes choses mais que vous devrez compter sur votre équipe pour y arriver. Cependant, bonne nouvelle : vous saurez tous comment devenir l'équipe ultra-performante qui y arrivera!

 

Groupe idéal : Entre 12 et 24 participants (séparés en 4 équipes)

 

Durée : 6 heures

 

Préalable : Tous les participants devront avoir lu le livre Il faut sauver la ruche! Le fait de partir d'une allégorie pour discuter libère de la retenue et de l'autocensure. On parle des personnages au lieu de nommer les gens et on va beaucoup plus loin dans la découverte de soi.

 

Note : Cette formation s'adresse à des équipes complètes qui travaillent dans la même organisation.

 

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